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DAS POTENZIAL DER NEUEN ENTGELTABRECHNUNG IM JAHR 2024: UMFRAGE ZUR GLOBALEN ENTGELTABRECHNUNG

Dieser Inhalt wurde von ADP veröffentlicht

Da weiterhin eine unsichere Wirtschaftssituation besteht, dreht sich für Fachkräfte im Bereich Entgeltabrechnung im Jahr 2024 alles um das Gleichgewicht zwischen widersprüchlichen Prioritäten, Herausforderungen, Chancen, Risiken und Entlohnungen. Unsere umfassende Recherche zum Thema globale Entgeltabrechnung hat ergeben, dass die Tools dafür immer ambitionierter werden, gleichzeitig aber die wesentlichen Aspekte nicht vernachlässigt werden dürfen.

Danke, dass Sie unseren Bericht „Das Potenzial der neuen Entgeltabrechnung im Jahr 2024“ lesen. Wir werden uns hierin umfassend mit den Funktionen der globalen Entgeltabrechnung befassen. So können wir verstehen, wie sie sich entwickeln, um den sich schnell ändernden Anforderungen von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden gerecht zu werden. Für diesen Bericht haben wir höhere Führungskräfte (Abteilungsleitungen oder globale Führungskräfte in Positionen mit Verantwortung für die Entgeltabrechnung) in multinationalen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden befragt, die weltweit tätig sind.

Unser Ziel war es, zu ermitteln, wie die Entgeltabrechnung hinsichtlich der fundamentalen Funktionen wie Genauigkeit und Compliance abschneidet. Zudem wollten wir herausfinden, welche zunehmend strategische Rolle sie bei der Unterstützung von Führungskräften bei der Entscheidungsfindung und bei der betrieblichen Agilität zur Wachstumssteigerung spielt. Zu guter Letzt war es uns ein Anliegen, Payroll-Innovationen zu erkunden – wir haben uns damit beschäftigt, welche Entwicklungen es bei der Integration von Entgeltabrechnung in aufkommende Technologien gibt, wodurch eine robuste Datensicherheit ermöglicht, die Mitarbeitererfahrung verbessert und der Unternehmensbetrieb für die Zukunft gewappnet wird.

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